A escala da empresa se materializa em milhares de trajetórias de trabalho, aprendizado e mudança de vida.
O que significa ter mais de 9 mil colaboradores
O número institucional de 2026 reúne trabalhadores diretos e terceirizados em diferentes unidades e atividades. Não deve ser interpretado como total exclusivo de Itaberaí.
Produção, manutenção, qualidade, logística, tecnologia, vendas, administração, segurança e saúde ocupacional dependem de equipes distintas.
Primeiro emprego e desenvolvimento profissional
Indústrias de alimentos recebem pessoas com diferentes níveis de escolaridade e podem oferecer formação interna. Operadores tornam-se líderes, técnicos especializam-se e profissionais constroem carreiras em áreas antes ausentes no município.
A mobilidade interna depende de critérios, desempenho, vagas e qualificação.
Trabalhadores de outras regiões
A atração de profissionais do Brasil amplia diversidade e pressiona moradia, transporte, escolas e saúde. A integração envolve empresa, poder público e comunidade.
A cidade precisa transformar crescimento populacional em pertencimento e qualidade de vida.
Segurança e saúde no trabalho
Ambientes industriais exigem treinamento, equipamentos, ergonomia, prevenção de acidentes e acompanhamento. Indicadores devem ser divulgados com método e período para permitir avaliação.
Segurança é parte da produtividade sustentável, não um tema separado.
Parcerias e qualificação
Escolas técnicas, faculdades e programas internos podem alinhar formação às necessidades de manutenção, alimentos, veterinária, logística e tecnologia.
A relação com instituições locais fortalece a capacidade de contratar e inovar.